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網(wǎng)絡(luò)社交媒體泛濫的年代 地板企業(yè)CEO“落伍”了嗎?

關(guān)鍵字：網(wǎng)絡(luò)社交  地板企業(yè)     來(lái)源：中華地板網(wǎng)     時(shí)間：2014/09/19

    導(dǎo)語(yǔ)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，使得以數(shù)據(jù)和信息交流為依托的全球一體化進(jìn)程逐漸加快。

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，使得以數(shù)據(jù)和信息交流為依托的全球一體化進(jìn)程逐漸加快。信息的傳播速度越來(lái)越快，人們的實(shí)際交流圈子也越來(lái)越小。盡管圈子逐漸趨小，但這并不意味著人類在信息時(shí)代交際關(guān)系上的倒退。順應(yīng)信息時(shí)代發(fā)展起來(lái)的各種網(wǎng)絡(luò)社交媒體工具，在當(dāng)下時(shí)代里被運(yùn)用的風(fēng)生水起。部分企業(yè)CEO在這些社交媒體工具上發(fā)現(xiàn)了其強(qiáng)大的潛在能量，借助其各方面優(yōu)勢(shì)為企業(yè)謀得長(zhǎng)久發(fā)展。然而，地板行業(yè)作為一個(gè)在國(guó)內(nèi)擁有近三十年歷史沉淀的成熟家居建材產(chǎn)業(yè)，企業(yè)CEO在網(wǎng)絡(luò)社交媒體工具泛濫的年代里，卻顯得有些“落伍”。

    超半數(shù)CEO不使用社交媒體工具，時(shí)代“利器”被冷落

    據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，只有47.4%的CEO們使用社交媒體，79%的INC.500強(qiáng)公司的CEO和30%的財(cái)富(FORTUNE)500強(qiáng)企業(yè)的CEO使用至少一種社交媒體工具。另外，在CEO們的社交媒體工具使用率上并未呈現(xiàn)出集中的特點(diǎn)，其中twitter的使用率最高，但也只占據(jù)50.3%。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，雖然信息時(shí)代下，facebook、twitter、linkedin、blog等網(wǎng)絡(luò)社交媒體工具被廣泛推廣，然而這些時(shí)代“利器”卻并未完全受到這些500強(qiáng)企業(yè)CEO們的青睞。

    從日前中華地板網(wǎng)對(duì)300家地板企業(yè)CEO是否會(huì)使用，微博、QQ等社交媒體工具的調(diào)查中顯示：有20.3%的地板CEO會(huì)使用至少一種網(wǎng)絡(luò)社交工具，其中QQ使用率最高，達(dá)到56.7%，而每天使用網(wǎng)絡(luò)媒體社交工具的平均時(shí)間僅為2.3個(gè)小時(shí)。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)社交媒體對(duì)地板CEO的吸引力并不是很大，在一定程度上已經(jīng)達(dá)到了被“冷落”的境地。在信息時(shí)代異常發(fā)達(dá)的年代下，網(wǎng)絡(luò)社交媒體工具作為時(shí)代的產(chǎn)物，雖然成為信息時(shí)代的標(biāo)志，但是地板CEO卻并未跟上使用網(wǎng)絡(luò)社交媒體的大隊(duì)。 

    數(shù)據(jù)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)社交媒體的作用不容小覷

    從以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中顯示，針對(duì)員工如何評(píng)價(jià)CEO活躍于社交媒體上能帶來(lái)的好處的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中有81%的企業(yè)員工認(rèn)為，使用社交媒體的CEO能夠更好地領(lǐng)導(dǎo)公司，78%的員工認(rèn)為這樣能夠使得CEO與員工更好的溝通，提升品牌形象也成為其中的好處之一，所占比重高達(dá)78%，64%的員工認(rèn)為這樣能夠使得企業(yè)有更高的透明度，提高公司斗志、使得CEO有更高的領(lǐng)導(dǎo)能力也在好處之列，所占比重均為45%，而認(rèn)為沒(méi)有用處的比重僅為5%。數(shù)據(jù)顯示，在員工眼里，企業(yè)CEO活躍于網(wǎng)絡(luò)社交媒體的意義重大。

    據(jù)日前中華地板網(wǎng)市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出：79.6%的消費(fèi)者更愿意相信會(huì)使用社交媒體地板CEO所領(lǐng)導(dǎo)的公司，74.9%的消費(fèi)者更愿意購(gòu)買(mǎi)會(huì)使用社交媒體的地板CEO所領(lǐng)導(dǎo)的公司產(chǎn)品，而85%的專業(yè)人才愿意到一個(gè)地板CEO是活躍社交媒體用戶的公司上班。數(shù)據(jù)顯示，從消費(fèi)者和專業(yè)人才的角度來(lái)看，地板CEO活躍于網(wǎng)絡(luò)社交媒體對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極其重要的。如今，網(wǎng)絡(luò)社交媒體工具雖然在年輕人中非常流行，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)，大部分地板CEO通過(guò)自身努力達(dá)到企業(yè)高層崗位，已經(jīng)處于中年階段，因此在新信息交流工具上欠缺興趣，以致對(duì)網(wǎng)絡(luò)社交媒體的關(guān)注度不高。然而，從一系列的數(shù)據(jù)來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)社交媒體工具的有效使用，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)起著舉足輕重的作用。

    在當(dāng)下信息時(shí)代，年輕人活躍于網(wǎng)絡(luò)社交媒體工具，更大一部分的目的在于聯(lián)系朋友，并且起到一定的娛樂(lè)意義。而地板企業(yè)CEO在網(wǎng)絡(luò)社交媒體工具泛濫的年代里，還需看到其對(duì)企業(yè)的重大作用。從網(wǎng)絡(luò)社交媒體被“冷落”的一系列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，地板企業(yè)CEO或能在信息時(shí)代激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，找到今后努力的新方向。