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地板加盟店如何留住員工的心

關(guān)鍵字：地板加盟店  員工     來源：中華建材網(wǎng)     時(shí)間：2017/04/26

    導(dǎo)語：不少的創(chuàng)業(yè)者們紛紛選擇地板加盟店，是因?yàn)榈匕逍袠I(yè)在市場(chǎng)上有著旺爆的發(fā)展商機(jī)，對(duì)于很多開店的創(chuàng)業(yè)者們來說，對(duì)于店員應(yīng)該做好怎樣的管理方法，如何更好地留住更多的店員，抓住更多店員的心呢，一起和大家分享一下相應(yīng)的技巧吧

    的確留住核心員工，復(fù)合地板加盟店才能有繼續(xù)發(fā)展和壯大的核心動(dòng)力。那么，復(fù)合地板加盟店應(yīng)該通過什么手段來留住核心員工的心呢?

    首先讓員工看到職業(yè)發(fā)展空間，很多經(jīng)營(yíng)者是這樣想的，一個(gè)導(dǎo)購上任之后，都希望她能夠在崗位上本分的工作，最好是做個(gè)七八年。復(fù)合地板加盟店老板有這種想法是人之常情，但是沒有哪一個(gè)員工希望做一輩子的導(dǎo)購，如果不讓他們看到職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，導(dǎo)購當(dāng)然會(huì)選擇離職，這也是為什么復(fù)合地板業(yè)是人才流失最高的行業(yè)之一。

    復(fù)合地板加盟店想要降低核心員工的流失率，其實(shí)有力的措施很多，如為員工提供良好的工作條件，讓員工在和諧的環(huán)境和氣氛下工作等等。但是這些措施的作用是暫時(shí)的，對(duì)離職意愿強(qiáng)烈的員工不起作用。自我實(shí)現(xiàn)，是作為一個(gè)人的基本需要和追求，直白一點(diǎn)說，人都希望獲得他人的贊美，獲得他人的認(rèn)可。所以，普麗緹莎認(rèn)為婚慶用品加盟店老板更應(yīng)該通過精神激勵(lì)，讓員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。復(fù)合地板加盟店是員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要場(chǎng)所，所以有責(zé)任為員工構(gòu)建一個(gè)發(fā)展事業(yè)的平臺(tái)，讓員工在這個(gè)舞臺(tái)上充分的展現(xiàn)自己的風(fēng)采，收獲成功的喜悅。

    在員工管理中，復(fù)合地板加盟店可以采取一個(gè)非常的措施，來防止核心員工，這就需要我們河員工建立一種心理上的契約。所謂的心理契約，指的是雙方，約定清楚，應(yīng)該為對(duì)方付出多少，又能夠得到多少的回報(bào)。

    希望復(fù)合地板加盟商在通過閱讀本文之后，知道員工的價(jià)值，當(dāng)然，不論什么時(shí)候投資者最重要的還是要制定一套完全的員工培訓(xùn)與管理方案，并且在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)過程中去貫徹落實(shí)，筆者在此，就祝愿想開復(fù)合地板加盟店的您生意越做越好，積累更多的客源!